摘要：本通知书为书面警告通知，针对员工在工作中出现的违规行为或失误，以书面形式进行警告。通知书中将详细说明员工的问题，包括违反公司规定、工作失误、工作态度问题等。公司将明确告知员工此次警告的后果，以及员工需改正的方面。旨在提醒员工重视个人行为，提高工作效率和质量，确保公司正常运营。

尊敬的XXX员工：

本函旨在对您近期的工作表现进行正式警告，鉴于您的工作状况已引起公司管理层的高度关注，特此通知您，您的某些行为不符合公司的期望和标准，本通知旨在提醒您改善工作态度和行为，以避免进一步的纪律处分。

一、警告原因概述

经过公司管理层及直接上级的评估与观察，发现您存在以下问题：

1、迟到早退现象频繁，影响团队工作进度。

2、工作态度不端正，缺乏团队合作精神。

3、未能按时完成分配的工作任务，工作效率低下。

4、违反公司规章制度，如使用办公时间进行私人通话等。

二、具体事实列举

为确保本警告通知的明确性，列举具体事实如下：

1、自本月XX日起，您多次迟到并在工作时间提前离开，最长迟到时间达到XX分钟。

2、在上个项目执行过程中，您未能按时提交工作成果，导致团队进度受阻。

3、在多次公司内部会议上，您表现出消极态度，缺乏积极参与精神。

4、本月XX日，被发现利用办公时间进行私人电话通话，违反了公司关于工作时间的规定。

三、公司政策与后果说明

公司一贯秉持公平公正的原则，对于员工的违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，根据《员工手册》的相关规定，连续多次的违纪行为可能导致如下后果：口头警告、书面警告、停职检查乃至解除劳动合同，本次书面警告通知书即是基于您的工作表现所做出的初步纪律处分。

四、期望与要求

为改善目前的工作状况，我们期望您能做到以下几点：

1、严格遵守工作时间，确保准时到岗并按时完成工作任务。

2、调整工作态度，积极参与团队合作，提高沟通协作能力。

3、遵守公司各项规章制度，维护良好的工作环境。

4、提高工作效率，确保工作质量。

五、改善计划

请您在接到本通知书后的XX个工作日内制定并提交个人改善计划，包括如何改正上述问题的具体措施和时间表，公司将根据您的改善计划进行跟进和评估。

六、员工权益保障

您有权对本次书面警告提出异议，如果您有任何疑问或需要进一步的沟通，请于本通知书发出之日起XX个工作日内向人力资源部提出。

：员工常见问题与解答（提升搜索引擎友好度）

问题一：如何避免迟到？

答：建议设定闹钟提醒，提前规划出行路线和时间，确保准时到达工作岗位。

问题二：如何处理工作压力导致的工作效率下降？

答：建议积极寻求同事或上级的帮助与支持，合理安排工作时间，通过休息和放松调节工作状态。

问题三：如何改善工作态度？

答：端正工作态度需从自我认知开始，认识到团队合作的重要性，积极参与团队活动，主动承担责任和任务。

问题四：如何遵守公司规章制度？

答：认真学习并理解公司的规章制度，严格按照规定执行，特别是在工作时间和场所，避免违规行为。

我们期望您能认真对待本次书面警告通知，并采取实际行动改进自己的工作表现，如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与人力资源部联系，谢谢！

特此通知

公司名称人力资源部

日期：[填写日期]

联系方式：[填写联系方式]

（注：本文档为模板性质，具体内容需根据实际情况进行调整。）

（注：本文档为优化排版后的版本，适用于搜索引擎友好度提升。）

签发人：[您的姓名] （人力资源部负责人签字） 签发日期：[填写日期] 盖章：[公司公章] 编号：[编号] 存档编号：[存档编号]等要素可根据公司内部管理要求进行适当调整和完善。