入职手续会有记录。入职手续包括员工提交个人信息、签署劳动合同、进行背景调查等步骤，这些步骤都会产生相应的记录。这些记录有助于企业管理员工档案，了解员工背景，确保员工符合招聘要求和岗位需求。这些记录也是解决劳动争议的重要依据。企业应建立完善的入职手续与记录管理制度，确保记录的准确性、完整性和安全性。
本文目录导读：
入职手续是每个新员工必须经历的过程，它涉及到个人信息的登记、合同的签署、背景调查等多个环节，在这个过程中，许多员工都会关心一个问题：入职手续会有记录吗？本文将详细解读入职手续的相关内容，并探讨入职手续的记录管理方式，帮助新员工更好地了解这一过程。
（一）入职手续概述
入职手续是员工与公司建立正式劳动关系的重要步骤，通常包括以下流程：
1、提交个人信息：包括身份证明、学历证明、工作经历等个人资料。
2、签署劳动合同：确立双方的权利和义务。
3、参加入职培训：了解公司文化、规章制度等。
4、完成背景调查：包括学历验证、工作经历核实等。
（二）入职手续会有记录吗？
是的，入职手续会有记录，这些记录主要用于以下几个方面：
1、档案管理：公司需要建立员工档案，记录员工的个人信息、学历背景、工作经历等，以便进行人员管理。
2、合同管理：劳动合同的签署是入职手续的重要环节，合同内容、签署时间等都会有所记录。
3、考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。
4、薪资福利：记录员工的薪资发放、社保缴纳等情况。
这些记录是公司与员工劳动关系的重要凭证，也是保障双方权益的重要依据。
（三）入职手续记录的管理
1、保密性：公司会对员工的个人信息进行严格保密，非经法定程序不会泄露。
2、安全性：记录管理要保障安全，防止数据丢失或泄露。
3、合法性：记录管理要符合国家法律法规的要求，确保员工的隐私权不受侵犯。
（四）用户常问问题解答
Q1：入职手续记录保存多久？
A：入职手续记录会长期保存，以便随时查阅。
Q2：个人能否查看自己的入职手续记录？
A：是的，员工有权查看自己的入职手续记录，但需要在符合公司规定的前提下进行。
Q3：如果入职手续记录有误怎么办？
A：如果员工发现入职手续记录有误，可以向公司人力资源部门申请更正。
Q4：离职后，入职手续记录还会保留吗？
A：是的，离职后，入职手续记录仍然会保留，这是公司人力资源管理的常规操作。
（五）入职手续的重要性与注意事项
1、重要性：入职手续是确立员工与公司劳动关系的重要依据，也是保障双方权益的重要凭证。
2、注意事项：在办理入职手续时，员工需要仔细核对个人信息，确保准确无误；要妥善保管个人相关证件，防止丢失或损坏。
入职手续是员工与公司建立劳动关系的重要步骤，入职手续的记录管理也是公司人力资源管理的重要环节，本文详细解读了入职手续的相关内容，以及入职手续的记录管理方式，希望能够帮助新员工更好地了解这一过程，并顺利度过入职期。
参考资料（根据实际情况添加）
（此处可以列出参考的书籍、网站、论文等，以证明内容的权威性）
相关建议（针对读者）
1、在办理入职手续时，要仔细核对个人信息，确保准确无误。
2、妥善保管个人相关证件，防止丢失或损坏。
3、如有疑问或需要帮助，可以向公司人力资源部门咨询。
