摘要：，，本申请是关于岗位保留的申请，提供撰写指南与范例展示。本申请旨在帮助申请者有效地保留其工作岗位，避免因各种原因而失去就业机会。撰写指南包括申请书的格式要求、内容要点、注意事项等，以帮助申请者了解如何撰写一份合格的岗位保留申请书。通过范例展示，申请者可以了解实际申请书的写作风格和要点，从而更好地完成自己的岗位保留申请。
本文目录导读：
岗位保留申请书
在当今竞争激烈的职场环境中，岗位保留对于每一位员工都至关重要，当面临内部岗位调整、外部机遇或是个人发展规划时，一份精心撰写的岗位保留申请书能够充分展示个人价值和对公司的贡献，从而增加成功保留岗位的机会，本文将为您详细介绍如何撰写一份高质量的岗位保留申请书。
二、正文内容
（一）引言
简要介绍个人背景及在公司的工作情况，包括担任的职务、工作年限以及取得的主要成绩，阐述申请保留岗位的重要性和个人意愿。
（二）阐述申请理由
1、个人职业规划与岗位契合度分析：说明当前岗位如何符合个人职业规划，个人在该岗位上的成长经历及对未来发展的积极影响。
2、对公司贡献的陈述：详细列举在现有岗位上的主要工作成果，包括项目完成情况、业绩贡献以及对团队和公司的支持。
3、岗位不可替代性分析：强调自身在岗位上的不可替代性，如专业技能、工作经验以及与团队成员和客户的良好关系等。
（三）个人优势展示
1、专业技能与技能提升：详述在现有岗位上所掌握的专业技能及不断提升自我能力的过程。
2、团队协作能力：阐述在团队中所发挥的作用，以及协同合作中展现的领导力和团队精神。
3、创新能力与问题解决能力：举例说明在工作中如何运用创新思维及解决问题的能力，为公司带来实际效益。
（四）未来承诺与计划
1、对公司发展的承诺：表达对公司未来发展的坚定信心，以及愿意继续为公司做出更多贡献的意愿。
2、岗位发展规划：提出在保留岗位后的具体工作计划和发展目标，包括进一步提升专业技能、承担更多责任等。
3、自我价值实现与公司目标的结合：强调个人发展与实现公司目标之间的紧密联系，展示如何通过保留岗位来实现个人价值与公司利益的共赢。
（五）结语
再次强调保留岗位的愿望和对公司的忠诚，感谢领导和人力资源部门的关注与支持，表示期待回复和进一步的沟通。
设置
个人背景及申请意愿
申请理由阐述
个人优势展示
未来承诺与计划
四、常见问题与答案（FAQ）
Q1：岗位保留申请书需要多长？
A1：岗位保留申请书的长度应根据具体情况而定，应确保详尽且重点明确地展示个人情况和申请理由，一般建议在A4纸三到四页范围内为宜。
Q2：申请书中是否需要提及薪酬期望？
A2：在申请书中可以简要提及薪酬期望，但需注意不要过分强调，以免影响申请的整体形象，可以在提及未来发展规划时顺带提及，保持灵活的态度。
Q3：是否需要在申请书中提供推荐信？
A3：提供推荐信可以增强申请的说服力，但具体是否需要在申请书中包含推荐信，应根据公司和岗位要求而定，如有可能，提供与工作内容相关的上级或同事的推荐信更为有力。
Q4：申请书需要多次修改吗？
A4：是的，岗位保留申请书需要反复修改和完善，确保内容准确、表达清晰，建议多请教身边的同事或专业人士的意见，不断完善申请书。
Q5：如何展现自己对公司的价值？
A5：在申请书中详细列举自己在工作中的实际成果和对团队的贡献，结合公司目标，展示个人价值与公司发展的紧密联系，表达对公司的忠诚和对未来发展的信心，这些都能体现自己对公司的价值。
