面对谈薪资后HR不回消息的情况，可采取以下应对策略与优化建议：耐心等待并适时提醒，给予HR足够的时间考虑；主动沟通并明确期望，通过电话、邮件等方式与HR沟通，明确表达自身期望和条件；多渠道查询跟进，利用公司官网、招聘平台等渠道了解进展；准备后续计划，若长时间未得到回复，可考虑准备其他求职计划；反思自身表现，提高面试技巧，为下次求职做好准备。

在与HR进行薪资谈判后，有时会遇到HR不回消息的情况，这种情况可能会让你感到困惑、焦虑，甚至怀疑自己的谈判表现，本文将为你解析这一现象，提供应对策略和优化建议，帮助你更好地应对这种情况。

（一）理解谈薪资后HR不回消息的现象

在薪资谈判后，HR不回消息的原因可能有很多，公司需要内部审批、考虑成本预算、HR需要与其他部门沟通等，这些都是正常现象，不必过于担忧，如果你感觉长时间未收到回复，或者觉得回复内容含糊其辞，那么就需要考虑采取一些行动了。

（二）应对策略

1、保持冷静：遇到HR不回消息的情况时，首先要保持冷静，不要过于焦虑，过度焦虑可能会影响你的判断和决策。

2、发送跟进邮件：在合适的时机，你可以发送一封跟进邮件，询问关于之前谈判的进展情况，这样做可以表明你对这份工作的热情和对之前谈判的认真态度。

3、适度沟通：如果你已经发送了跟进邮件但HR仍未回复，可以尝试通过电话或其他方式适度沟通，这样可以更快地了解问题所在并解决疑虑。

（三）优化建议

1、薪资谈判技巧：在薪资谈判过程中，要注意技巧，避免过于强势或过于妥协，要展现出你对这份工作的热情和认真态度，也要了解公司的薪酬体系和市场行情，以便更好地进行谈判。

2、了解公司文化：在谈判前，了解公司的文化和价值观，以便更好地了解公司的决策方式和沟通方式，这有助于你在谈判中更好地把握时机和节奏。

3、展示个人价值：在谈判中，不仅要关注薪资，还要展示你的个人价值和能力，这有助于提升你在公司中的形象和地位，从而增加谈判的筹码。

4、寻求内部推荐：如果你已经进行了薪资谈判但未能成功，可以尝试寻求内部推荐，通过与公司内部员工建立联系并展示你的能力和价值，可能会获得更好的机会和更高的待遇。

5、持续改进自我：无论结果如何，都要保持学习和进步的态度，通过不断提升自己的技能和知识，你会在职业生涯中获得更多的机会和更高的待遇。

（四）常见问题解答

Q1：我应该如何写跟进邮件？

A1：跟进邮件应该简洁明了，表达你对之前谈判的认真态度和对这份工作的热情，你可以询问之前谈判的进展情况，并表示愿意进一步沟通以解决问题。

Q2：如果HR仍然不回复我，我该怎么办？

A2：如果HR仍然不回复你，你可以尝试通过电话或其他方式适度沟通，如果仍然无法联系到HR或获得答复，你可以考虑寻求内部推荐或寻找其他机会。

Q3：我是否应该降低我的薪资要求？

A3：这取决于你的个人情况和公司文化，如果你认为你的能力值得更高的待遇，并且公司对你的价值有充分认识，那么你可以坚持自己的薪资要求，但如果公司对你的价值评估较低或预算有限，你可能需要考虑适当调整你的薪资要求。

面对谈薪资后HR不回消息的情况，我们要保持冷静、理智应对，通过优化谈判技巧、了解公司文化、展示个人价值等方式，提高我们的谈判能力和成功率，我们也要不断学习和进步，提升自己的能力和价值，为职业生涯的发展创造更多机会和可能性。