最高法解读指出，雇佣关系和承揽关系存在深刻区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在控制与被控制的关系，雇主提供工作环境并指挥雇员完成工作；而在承揽关系中，承揽人独立完成工作，与定作人之间不存在控制关系。两者在工作内容、劳动过程、报酬支付方式等方面也存在明显差异。正确区分这两种关系对于维护劳动者权益和企业经营秩序具有重要意义。
本文目录导读：
在现代社会，雇佣关系和承揽关系在经济发展中扮演着重要角色，二者之间的界限有时并不清晰，导致在实际操作中容易出现混淆和误解，本文将重点解析雇佣关系与承揽关系的区别，并结合最高人民法院的相关判例，为公众提供清晰、准确的法律指导。
雇佣关系概述
雇佣关系，是指劳动者与用人单位之间形成的劳动关系，在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理和指挥，完成特定的工作任务，从而获得劳动报酬，雇佣关系的核心特征是劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，且所从事的工作是用人单位业务的重要组成部分。
承揽关系概述
承揽关系，是指承揽人与定作人之间就特定的工作任务达成的合同关系，在承揽关系中，承揽人根据定作人的要求，独立完成工作任务，并向定作人交付工作成果，承揽关系的核心特征是承揽人具有相对独立的工作地位，对所承揽的工作具有自主决定权，且工作成果与定作人的需求紧密相关。
雇佣关系与承揽关系的区别
1、主体地位：在雇佣关系中，劳动者与用人单位之间存在明显的人身依附性；而在承揽关系中，承揽人与定作人之间的地位相对平等。
2、工作内容：雇佣关系中的工作任务通常是用人单位业务的重要组成部分；而承揽关系中的工作任务则是基于定作人的特定需求，具有特定性和独立性。
3、报酬支付方式：在雇佣关系中，劳动者通常按月或按年领取工资；而在承揽关系中，承揽人则根据完成的工作成果获得报酬。
4、风险控制：在雇佣关系中，用人单位承担劳动者在工作中可能遭受的风险；而在承揽关系中，风险主要由承揽人自行承担。
最高人民法院相关判例解读
最高人民法院在多个案例中明确了雇佣关系与承揽关系的区别，在某建筑公司诉农民工案件中发现，虽然双方签订了承揽合同，但农民工在实际工作中受到了建筑公司的管理和指挥，且所从事的工作是建筑公司的核心业务，最终认定双方存在雇佣关系，这一案例充分说明了判断雇佣关系与承揽关系的实际运作情况的重要性。
如何正确区分雇佣关系与承揽关系
1、分析双方地位：在判断时，应关注双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，以及这种关系的程度。
2、审查工作内容：判断工作任务是否属于用人单位的核心业务，或是基于定作人的特定需求。
3、考察报酬支付方式：了解报酬是基于工作成果还是工作时间支付，以及支付方式是否固定。
4、评估风险控制：了解风险是由用人单位承担还是由承揽人自行承担。
用户常问问题及简洁答案
Q：如何区分雇佣关系和承揽关系？
A：主要通过分析双方地位、工作内容、报酬支付方式和风险控制来区分。
Q：雇佣关系和承揽关系在法律上有何不同？
A：雇佣关系涉及劳动者与用人单位之间的人身依附性，而承揽关系则更注重工作成果的交付。
Q：在实际工作中，如何判断与雇主的关系是雇佣还是承揽？
A：需结合实际情况，关注双方地位、工作内容、报酬支付方式及风险控制等方面。
雇佣关系与承揽关系的区别涉及多个方面，包括主体地位、工作内容、报酬支付方式和风险控制等，正确区分二者对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义，本文希望结合最高人民法院的判例，为公众提供清晰、准确的法律指导。
