应届生对公司的好处在于其创新思维、学习能力和适应性强等特点，有助于推动公司发展和创新。优化策略包括：重视应届生招聘，设立专门的培训计划，提供有针对性的职业指导，搭建良好的工作环境和团队氛围，建立有效的激励机制，让应届生充分发...