摘要：针对工作表现不足的问题，需进行深入分析。可能的原因包括技能不匹配、缺乏动力、工作效率低下等。为优化工作表现，可采取以下策略：一是提升个人技能，确保能力与岗位要求相匹配；二是增强工作动力，通过激励机制或职业规划来激发员工...