摘要：团队对冲突的恐惧是一种常见现象，反映了团队成员的沟通心态和管理方式有待优化。理解这一现象需认识到冲突并非全然负面，而是推动团队进步和改善的契机。优化管理心态需倡导开放沟通，培养解决冲突的积极态度，建立有效的冲突管理机制...