摘要：工作死板的表现主要体现在缺乏灵活性、创新性和应变能力等方面。员工过于依赖固定的工作流程，缺乏适应变化的能力，限制了工作效率和团队发展。为优化这种状况，可采取以下策略：一是建立弹性工作制度，为员工提供更大的自主权；二是培...