面对员工恶意劳动仲裁，企业需采取策略与措施。建立完善的劳动法规和内部规章制度，明确双方权益与责任。强化内部沟通机制，预防劳动纠纷。面对恶意仲裁，企业可积极收集证据，合理应对。保持冷静，寻求专业法律支持。经验表明，预防胜于治疗...