摘要：本文介绍了两种常见的人才测评方法，包括面试和绩效评估。针对这些方法，提出了相应的优化策略。通过改进面试技巧，提高面试官的专业素养和评估能力，能够更加准确地评估人才的潜力和能力。优化绩效评估体系，建立更加科学、全面、客观...