绩效面谈是一种重要的员工评估工具，具有提高员工绩效、增强组织沟通等优势。它也面临着反馈失真、员工抵触等挑战。为优化绩效面谈，需采取改进措施，如提高反馈准确性、增强沟通技巧、确保公平公正等。通过改进，绩效面谈能更好地促进组织目...