摘要：人才管理制度应遵循以人为本的核心原则，注重人才的发掘、培养、激励和保留。针对现行制度存在的问题，优化策略包括：建立科学的人才评价机制，完善激励机制，提供个性化发展平台，强化人才培训与提升，以及构建良好的组织文化。通过这...