摘要：本文介绍了绩效管理的四种方法，包括目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡及360度反馈法。文章详细阐述了每种方法的特点，并探讨了针对每种方法的优化策略。通过优化，这些方法可以更好地提高员工绩效，促进组织目标的实现。本文...