摘要：本文进行了转正岗位匹配度的分析与优化。通过评估现有员工的岗位表现和能力，发现岗位匹配度存在的问题。结合公司战略目标和员工个人发展需求，对岗位需求进行明确界定。提出优化策略，包括提升员工能力、调整岗位配置和完善晋升机制等...