摘要：结构化面试是一种有效的招聘选拔方式，它通过预设一系列标准化问题，评估应聘者的专业能力、沟通技巧和问题解决能力。其深度解析显示，结构化面试具有客观、公正的特点，能够确保选拔过程的公平性和准确性。针对结构化面试的优化策略包...