绩效管理是对员工工作行为和结果的全面管理，包括目标设定、持续反馈和激励等，旨在提升整体绩效；而绩效考核则侧重于对员工工作成果的评估与反馈。两者区别明显，绩效管理更注重过程与策略，绩效考核更关注结果。针对优化策略，企业应注重绩...