口头雇人干活发生意外时，赔偿问题需依据实际情况而定。雇主应承担相应责任，包括员工因工作受伤的医疗费用、疗养期间的工资及相应补偿。双方应首先协商解决，如无法达成一致，可寻求法律途径解决。赔偿应公正、合理，确保受伤员工权益得到保...