绩效管理包含六个关键步骤：目标设定、计划制定、跟踪与监控、评估与反馈、激励与奖励以及持续改进。针对这些步骤的优化策略包括明确具体目标以提高效率，制定适应个人和团队需求的计划，实时监控以确保及时纠正偏差，提供建设性反馈以促进个...