摘要：，，本文探讨了下属不信任的表现与特征，以及相应的识别和优化管理策略。下属不信任可能表现为消极态度、缺乏合作意愿、沟通障碍等。识别这些特征需关注员工互动、工作态度和情绪变化。为优化管理，建议建立开放沟通环境，增强团队凝聚...