内部招聘虽然有助于激励员工积极性，但也存在缺陷，如可能限制外部人才的引进和新鲜思维的注入。缺陷主要包括过于依赖内部员工的能力和经验，可能导致人才结构单一化，以及可能产生内部竞争压力和不公平现象。针对这些缺陷，优化策略包括结合...