绩效管理涵盖五大流程：目标设定、过程监控、绩效评估、结果反馈及持续改进。针对这些流程的优化策略主要包括：明确具体目标以提高工作效率，强化过程监控以确保任务执行，建立公正透明的绩效评估体系以激发员工积极性，及时有效的反馈以促进...