摘要：人才流失是企业面临的重要挑战之一，这不仅影响企业的运营效率，还可能损害公司的声誉和发展前景。为应对这一挑战，企业应制定并实施有效的人才保留策略，包括提供竞争力的薪酬福利、创造良好工作环境和提供职业发展机会等。建立积极的...