人力资源管理的十大核心理论包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织文化等。针对这些理论，优化实践旨在提高员工绩效和组织效率。通过有效的招聘选拔确保人才质量，加强培训提升员工能力，建立明确的绩效管理体系，...