摘要：面对想要离开的员工，企业需采取有效的人才挽留策略。关键在于了解员工离职原因，提供针对性的解决方案，如提升薪酬福利、改善工作环境、提供培训机会等。强化企业文化建设和员工沟通，增强员工归属感和忠诚度。通过综合运用多种策略，...