绩效管理是一种重要的管理手段，其核心步骤包括设定明确的绩效目标、持续跟进与评估、及时反馈与调整。这一过程不仅关注员工的工作成果，更重视员工的行为、能力和工作态度。深层含义在于通过绩效管理，组织能更好地激发员工潜能，提高工作效...