人才流动性大的原因主要包括个人发展追求、薪资待遇不满意、工作环境不适应等。为优化这种状况，企业可采取策略：一，提高薪资待遇和福利，满足员工物质需求；二，优化工作环境和企业文化，增强员工归属感；三，提供培训和发展机会，促进员工...