员工满意度理论关注员工对工作环境、待遇、发展等方面的感受与期望，是企业管理的重要参考。该理论主张通过提高员工满意度来增强工作积极性和组织忠诚度。优化策略包括完善薪酬福利制度、提供培训发展机会、优化工作环境和氛围、建立公正透明...