摘要：领导对下属的不信任可能导致团队合作受阻、工作效率下降以及员工士气低迷。这种不信任可能源于沟通不足、误解或过去的负面经验。领导者应反思其信任观念，建立开放沟通氛围，了解下属的潜力与贡献，并公正评价其工作表现。重建信任需领...