雇佣关系认定的三要素包括：劳动者与雇主之间的合意、管理与被管理关系以及提供的劳务与报酬的交换关系。这三要素在雇佣关系认定中具有重要性，其中合意是双方建立关系的基石，管理与被管理关系体现了雇佣的实质特征，劳务与报酬的交换则确保...