摘要：工作满意度理论主要探讨员工对工作环境的感知和情感体验。该理论强调工作环境、工作内容、薪酬福利、人际关系等因素对员工满意度的影响。为提高员工的工作满意度，可采取优化策略，如改善工作环境，丰富工作内容，提高薪酬福利水平，加...