团队矛盾影响团队效能，但可通过五大策略化解。建立开放沟通环境，鼓励成员坦诚交流；明确团队目标及个体职责，避免目标模糊导致冲突；促进团队信任文化，增强成员间互信；采用有效冲突解决技巧，如倾听、表达等；强化团队建设活动，增进成员...