员工忠诚度差表现为频繁离职、工作效率低下、缺乏团队精神等。优化策略包括建立有效的激励机制，如薪酬福利、晋升机会等，提高员工满意度；加强企业文化建设，强化员工认同感与归属感；提供培训和发展机会，促进员工个人成长；以及优化工作环...