摘要：，，关于面试试题设计原则与优化，不应包含的内容包括主观偏见和个人情感色彩，避免涉及与岗位无关的信息和过于复杂的陷阱题。设计原则应着重于考察应聘者的专业能力、实践经验、沟通技巧和问题解决能力。试题设计应客观公正，确保试题...