管理者培养接班人的关键策略包括明确继任计划、提供培训和实践机会、建立反馈机制等。通过制定明确的继任计划，确保组织有合适的候选人接替重要职位。提供必要的培训和实践机会，帮助接班人提升技能和经验。建立有效的反馈机制有助于及时纠正...