绩效管理是一种组织管理方式，旨在提高员工绩效并达成组织目标。它通过设定明确的绩效目标、提供反馈和奖励机制等方式来激励员工改进工作表现。绩效管理优化则是对这一过程的深化和完善，包括改进评估标准、加强沟通和反馈机制、调整激励机制...