摘要：工作不够灵活变通的原因主要包括思维僵化、缺乏创新意识、过度依赖规章制度等。为优化这一问题，需培养员工创新思维和灵活性，鼓励跨部门交流与合作，增强对变化的适应能力。建立激励机制，鼓励员工主动寻求改进方案，并加强培训，提升...