摘要：针对工作表现不足的问题，需进行深入解析并采取改进策略。员工可能存在知识技能不足、工作态度不端正或缺乏有效沟通等问题，导致工作效率低下和成果质量不佳。为改善现状，可采取提升专业技能培训、调整工作态度与价值观、加强团队合作...