摘要：本文深入解析了工作匹配理论，重点介绍了其六个核心因素，包括个人技能、职业需求、行业趋势、工作环境、个人兴趣和价值观。文章详细阐述了这些因素的内涵及其在工作匹配中的重要性，同时提出了相应的优化策略。通过理解并优化这些核心...