摘要：面试方法包括多种，如行为面试、技能面试、能力面试等。每种方法都有其特点和适用范围。行为面试关注应聘者过去的行为表现，技能面试则着重评估其专业技能掌握情况，而能力面试则注重考察应聘者的潜能和综合素质。为提高面试效果，需深...