摘要：本文研究了绩效管理的四大流程及其重要性。绩效管理作为企业管理的核心环节，包括目标设定、过程监控、评估反馈和持续改进四个关键流程。这些流程对于提升员工绩效、实现组织目标至关重要。通过明确目标设定，确保员工与组织的战略方向...