绩效管理包含八大步骤：目标设定、计划制定、实施执行、监控调整、考核评估、结果反馈、激励措施及持续改进。针对这些步骤，优化策略包括明确目标，确保计划切实可行；强化执行力度，注重过程管理；灵活调整，应对变化；确保考核公正透明，反...