绩效管理包含六个关键步骤，包括目标设定、计划制定、跟踪与监控、评估与反馈、激励与奖励以及优化改进。针对这些步骤的优化策略包括明确具体目标以提高员工积极性，制定详细计划确保任务完成，实时监控进度以应对潜在问题，提供及时准确的反...