摘要：针对工作灵活性不足的问题，改进策略包括：一，建立弹性工作制度，为员工提供远程办公、弹性工作时间等选择；二，提升技能通用性，鼓励员工跨岗位学习，增强适应不同任务的能力；三，优化工作流程和决策机制，减少繁琐流程，提高决策效...