新员工留任率计算方法主要是通过计算新员工在一段时间内（如一季度、半年或一年）继续留在公司的比例来评估招聘效果的指标。优化策略包括提高招聘质量，完善培训机制，优化薪酬福利，增强员工关怀和沟通等。提高留任率有助于公司稳定人才队伍...