国企招聘流程较慢的原因主要包括审批程序繁琐、人力资源部门工作效率不高以及招聘过程中的多层决策。为优化招聘流程，企业可采取以下策略：简化审批程序，提高人力资源部门的工作效率，采用信息化手段加速招聘进程，同时减少不必要的多层决策...