摘要：本文探讨了职工重视度不高的原因及其应对策略。研究发现，职工重视度不高的原因可能包括缺乏激励机制、工作环境不佳、职业发展机会有限等。为了提高职工重视度，应采取相应策略，如建立有效的激励机制、改善工作环境、提供职业发展机会...