工作匹配理论是一种探讨个人职业选择与工作环境的匹配程度对个体及组织绩效产生影响的理论。该理论起源于职业心理学领域，随着研究的深入，逐渐扩展到人力资源管理、组织行为学等多个学科领域。工作匹配理论的发展经历了多个阶段，其影响深远...