摘要：，，从领导视角看，员工的工作表现是组织发展的重要驱动力。整体而言，员工在专业技能、团队协作、创新能力等方面表现出色，但仍存在沟通不畅、执行力不足等薄弱环节。针对这些问题，优化策略包括：加强员工沟通培训，提升团队协同效率...