工作匹配理论是关于个人职业能力与工作岗位需求相匹配的理论。该理论起源于工业革命时期，随着劳动力市场的变化而逐渐发展。其核心在于帮助个人找到与其技能、兴趣和价值观相匹配的工作，从而提高工作效率和员工满意度。近年来，随着技术的进...